PERILAKU INDIVIDU DAN PENGARUHNYA TERHADAP ORGANISASI.

PERILAKU INDIVIDU DAN PENGARUHNYA TERHADAP ORGANISASI.

Pengertian Perilaku Individu

Perilaku individu adalah sebagai suatu fungsi dari interaksi antara

individu dengan lingkungannya. Individu membawa tatanan dalam

organisasi berupa kemampuan, kepercayaan pribadi, pengharapan,

kebutuhan, dan pengalaman masa lainnya.

Dasar-Dasar Perilaku Individu

Semua perilaku individu pada dasarnya dibentuk oleh kepribadian

dan pengalamannya. Sajian berikut ini akan diarahkan pada empat

variabel tingkat-individual, yaitu karakter biografis, kemampuan,

kepribadian, dan pembelajaran.

1. Karakteristik Biografis

Karakteristik biografis merupakan karakteristik pribadi yang terdiri

dari:

a. Usia

b. Jenis Kelamin

c. Status Perkawinan

d. Masa Kerja

2. Kemampuan

Setiap manusia mempunyai kemampuan berfikir masing-masing.

Seluruh kemampuan seorang individu pada hakekatnya tersusun

dari dua faktor, yaitu :

a. Kemampuan Intelektual

Ada tujuah dimensi yang paling sering dikutip yang membentuk

kemampuan intelektual, yaitu:

·         Kecerdasan Numerik :Kemampuan untuk berhitung dengan cepat dan tepat.

Pemahaman Verbal: Kemampuan memahami apa yang dibaca dan didengar

serta menghubungkan kata satu dengan yang lain.

·         Kecepatan Konseptual :Kemampuan mengenali kemiripan dan beda visual dengan

cepat dan tepat.

·         Penalaran Induktif : Kemampuan mengenali suatu urutan logis dalam suatu

masalah dan kemudian memecahkan masalah itu.

·         Penalaran Deduktif : Kemampuan menggunakan logika dan menilai implikasi dari

suatu argumen.

·         Visualilasi Ruang : Kemampuan membayangkan bagaimana suatu objek akan

tampak seandainya posisinya dalam ruang diubah.

·         Ingatan

Kemampuan menahan dan mengenang kembali 

pengalaman masa lalu.

b. Kemampuan fisik

Kemampuan fisik memiliki makna penting khusus untuk

melakukan pekerjaan-pekerjaan yang kurang menuntut

keterampilan. Ada sembilan kemampuan fisik dasar, yaitu

kekuatan dinamis, kekuatan tubuh, kekuatan statis, kekuatan,

keluwesan extent, keluwesan dinamis, koordinasi tubuh,

keseimbangan, dan stamina.

3. Kepribadian

Kepribadian adalah himpunan karakteristik dan kecenderungan

yang stabil serta menentukan sifat umum dan perbedaan dalam

perilaku seseorang.

4. Pembelajaran

Pembelajaran adalah setiap perubahan yang relatif permanen

dari perilaku yang terjadi sebagai hasil pengalaman.

Variabel yang Mempengaruhi Perilaku Organisasi.

A.   Variabel-Variabel Dependen

1.    Produktivitas : Yaitu suatu ukuran kinerja yang mempengaruhi keefektifan

dan efisiensi.

2.   Keabsenan (kemangkiran) : Yaitu gagal atau tidak melapor untuk bekerja

3.    Pengunduran diri (keluar masuknya karyawan) : Yaitu penarikan diri secara sukarela dan tidak sukarela dari .suatu organisasi

4.    Kepuasan kerja : Yaitu suatu sikap umum terhadap pekerjaan seseorang atau

selisih antara banyaknya ganjaran yang diterima seorang

pekerja dan banyaknya yang mereka yakini seharusnya

mereka terima.

B.   Variabel-Variabel Independen

1.    Variabel-variabel level individu

o   Usia

o   Jenis kelamin

o   Status perkawinan

o   Masa kerja

2.    Variabel-variabel level kelompok

3.    Variabel-variabel level system organisasi

Stress Individu

Stress adalah tekanan atau ketegangan yang dihadapi seseorang

dan mempengaruhi emosi, pikiran, serta kondisi keseluruhan dari

orang tersebut. Faktor pemicu stress disebut stressor Stressor dibagi menjadi dua, antara lain :

1.    Stressor On The Job (dari dalam lingkungan pekerjaan)

a)    Beban kerja berlebih (overload)

b)    Desakan waktu (deadline)

c)    Kualitas pembimbingan rendah/low supervise

d)    Iklim politis tidak aman/low comfort

e)    Umpan balik kerja rendah/low feedback

f)     Wewenang tidak memadai/low authority

g)    Ketidakjelasan peranan/role ambiguity

h)   Frustasi/putus asa

i)     Konflik antar pribadi atau kelompok

j)      Perbedaan nilai individu dan organisasi

k)    Perubahan situasi kantor yang mengejutkan

2.    Stressor Off The Job (dari luar lingkungan pekerjaan)

a)    Krisis keuangan pribadi atau keluarga

b)    Permasalahan-permasalahan tentang anak

c)    Permasalahan-permasalahan tentang fisik

d)    Permasalahan-permasalahan dalam perkawinan

e)    Perubahan situasi rumah atau lingkungan

·         Dampak stressor dipengaruhi oleh berbagai factor yaitu :

1.     Sifat stressor

Yaitu pengetahuan individu tentang stressor tersebut dan

pengaruhnya pada individu tersebut.

2.    Jumlah stressor

Yaitu banyaknya stressor yang diterima individu dalam waktu

bersamaan.

3.    Lama stressor

Yaitu seberapa sering individu menerima stressor yang sama

4. Pengalaman masa lalu

5. Tingkat perkembangan

DAFTAR PUSTAKA : lista.staff.gunadarma.ac.id/.../Perilaku+Individu.